賽恩斯：發(fā)表職稱論文別讓這些錯誤阻礙你的晉升-DM67信息網(wǎng)

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  想要評定相應(yīng)的職稱，職稱論文一般是不能少的。而對于職稱論文的發(fā)表，很多人往往由于認(rèn)識不夠，從而的常見性錯誤，導(dǎo)致職稱論文用不了，沒能如愿晉升職稱。因此，我們有必要對職稱論文發(fā)表的一些常見性錯誤進(jìn)行了解，從而避免再出現(xiàn)。
  沒能在職稱評定的規(guī)定時間內(nèi)完成職稱論文發(fā)表及收錄，是很多需要評職稱人員常犯的錯誤，這對他們來說也是非常可惜的。所以我們在這里再次提醒大家，一定要謹(jǐn)記在寫作發(fā)表職稱論文之前，明確職稱的評定時間，以及盡早做準(zhǔn)備，一般需要提前一年做準(zhǔn)備。因為通常情況下，一般論文的發(fā)表時間為3個月左右，長的可能要半年甚至一年，而且職稱評定時，有的可能還會要求必須通過數(shù)據(jù)庫檢索到，論文發(fā)表出刊后，數(shù)據(jù)庫一般需要2個月后才能收錄進(jìn)去，也就是說還要考慮2個月的收錄時間。
  選擇不符合要求的期刊發(fā)表職稱論文，也是阻礙評職稱所犯的常見性錯誤。由于地域及單位的不同，職稱評定的要求一般也有所不同，雖然對于職稱的晉升，相關(guān)單位都會對所需發(fā)表的職稱論文期刊做出一定的要求，但通常也不會明確指定需要在哪個期刊上發(fā)表。所以評什么樣的職稱，需要在什么樣的期刊上發(fā)表文章，一般不能一概而論。我們在這里再次提醒大家，寫作發(fā)表論文前一定要弄清楚本單位對于評職稱的明文要求，這樣選擇期刊才能做到有的放矢，畢竟選擇正確的期刊發(fā)表論文對于作者晉升職稱非常重要。
  當(dāng)然了，在職稱論文的寫作內(nèi)容上，我們還需要保證文章的邏輯性、客觀性、層次性和專業(yè)性等。
  一、文章的邏輯性。很多作者在撰寫論文時，常常犯一些邏輯上的錯誤，這是論文寫作的大忌，其具體表現(xiàn)如下：
  1.文不對題，例如：前文提出了論點，后文進(jìn)行闡述時，卻發(fā)現(xiàn)闡述的和論點不能一致，講的是兩碼事，以至于從整體上看，文章題目和正文發(fā)生了錯位；
  2.文章的論點不足以進(jìn)行大篇幅論述，例如：作者前文提出了一個論點，下文進(jìn)行了論述，但這個論點卻只是一個現(xiàn)象，作者沒能把這種現(xiàn)象提煉成一種論點，只能作為一種現(xiàn)象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作為一個論點。
  二、文章的客觀性。對于文章的整體口吻，作者在寫作時候，應(yīng)盡量以一個客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”，“我覺得”、“我認(rèn)為”等，完全可以用 “筆者”，“筆者認(rèn)為”。
  三、文章的層次。有些作者在寫作論文時，幾千字的文章，從頭至尾通篇看下來，沒有分任何的條目，這樣給人的感覺是文章層次不夠清晰，混亂。所以，作者在寫作論文時，務(wù)必分條目闡述，開篇簡短闡述，后文1，2，3分條目闡述，這樣看上去一目了然。具體文章格式，應(yīng)當(dāng)參考目標(biāo)期刊上的“投稿須知”。
  四、專業(yè)性，是指論文從題目、選材到文字表達(dá)，都要具有某一學(xué)科、專業(yè)的特色，要摸透“行情”，用“行話”，如圖書館學(xué)的文章常常要運用款目、標(biāo)注、二次文獻(xiàn)、情報檢索語言等專業(yè)詞匯。一般來說，好的學(xué)術(shù)論文是獨創(chuàng)性、科學(xué)性、專業(yè)性高度的統(tǒng)一和結(jié)合。
  職稱論文發(fā)表，歡迎咨詢賽恩斯(www.sainz.cn)，賽恩斯是一站式科研學(xué)術(shù)服務(wù)平臺，專業(yè)致力于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域SCI服務(wù)，包括SCI論文評估、SCI論文編譯、醫(yī)學(xué)論文編譯、SCI論文潤色、科研基金申請等，可以協(xié)助醫(yī)學(xué)科研工作者發(fā)表SCI論文、醫(yī)學(xué)論文等。